EU’s direktiv om løngennemsigtighed stiller krav til alle virksomheder – store som små – om at være mere åbne om løn og synliggøre overfor medarbejdere hvilke kriterier der er løndannende.

EU direktivet bliver implementeret i dansk lovgivning fra 1. januar 2027.

Direktivet om løngennemsigtighed har til formål at sikre lige løn for lige arbejde og reducere den kønsbestemte lønforskel, som findes i både Danmark og resten af EU. I Danmark ligger den gennemsnitlige lønforskel på ca. 13 %.

Hvad går direktivet ud på?

At sikre lige løn for lige arbejde eller arbejde af samme værdi.
At skabe klarhed om stillingsstrukturer med kønsneutrale og objektive kriterier.
At skabe mere gennemsigtighed i løn og lønfastsættel

Hvad stiller det af krav til virksomhederne?

Lovforslaget indeholder blandt andet:

Inddeling af medarbejdere i jobkategorier, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Krav om lønstrukturer baseret på objektive og kønsneutrale kriterier.

Lønmodtagers ret til at få adgang til de objektive og kønsneutrale kriterier, der anvendes til at fastsætte lønmodtagers løn, lønniveauer og lønudvikling.

Lønmodtagers ret til indsigt i eget lønniveau og gennemsnitlige lønniveauer opdelt efter køn.

Ansøgers ret til indsigt i løninterval eller lønstart i forbindelse med rekruttering.

Årlig oplysningspligt over for medarbejdere om disse rettigheder.

Alle virksomheder bliver omfattet direktivet uanset størrelse. For større virksomheder skal der desuden udarbejdes en redegørelse. Denne bliver indfaset som følger:

Virksomheder med 250+ ansatte: Årlig rapportering fra senest 1. september 2028

Virksomheder med 150–249 ansatte: Rapportering hvert tredje år fra senest 1. september 2028

Virksomheder med 100–149 ansatte: Rapportering hvert tredje år fra senest 1. september 2031

Virksomheder med 50-99 ansatte, hvor der er mindst 8 lønmodtagere af hvert køn med samme medarbejdergruppe opgjort efter den 6-cifrede DISCO-kode eller et tilsvarende klassifikationssystem: Rapportering hvert tredje år fra senest 1. september 2031

Hvad kan BDO hjælpe med?

BDO kan hjælpe jer i alle trin i processen, så I kommer godt i mål og sikrer efterlevelse af alle krav i direktivet, herunder:

Kortlægning af jobkategorier og lønstrukturer.

Udvikling og dokumentation af objektive lønkriterier.

Afdækning af lønelementer, som skal indgå i løninformationer til lønmodtager

Juridisk compliance, herunder udarbejdelse af lønpolitikker og risikovurdering.

Forberedelse til lønredegørelser og fælles lønvurderinger.

Ledelses- og HR-sparring om implementering og kommunikation

Det er vores erfaring at processen kan tage længere tid end forventet. Derfor anbefaler vi, at I går i gang med de indledende faser allerede nu, så der også bliver tid til ledertræning inden den dag medarbejderne får adgang til lønoplysningerne.

Hvilken værdi skaber det for organisationer og virksomheder?

Løngennemsigtighedsdirektivet kan være med til at styrke tillid og medarbejdertilfredshed gennem større åbenhed om løn. Det giver jer som arbejdsgiver et bedre datagrundlag for retfærdige beslutninger ved lønforhandlinger og reducerer juridisk risiko ved at sikre compliance med ligelønsregler. Disse faktorer forbedrer virksomhedens omdømme og gør den mere attraktiv for nye talenter, samtidig med at det understøtter ESG-rapportering og social bæredygtighed. Samlet set bidrager det til en mere transparent, ansvarlig og konkurrencedygtig organisation.

Nye EU-krav om løngennemsigtighed

Hvad går direktivet ud på?

Hvad stiller det af krav til virksomhederne?

Hvad kan BDO hjælpe med?

BDO’s anbefaling til proces:

Hvilken værdi skaber det for organisationer og virksomheder?

Download vores onepager og bliv klogere på EU's løngennemsigtighedsdirektiv

Kontakt os

Kontaktpersoner