EU’s løngennemsigtighedsregler rykker tættere på – er din virksomhed klar?

BDO Global har netop udgivet en guide, der giver overblik over direktivet og implementeringen på tværs af EU. Samtidig har Beskæftigelsesministeriet sendt et dansk lovforslag i høring, som konkretiserer, hvordan reglerne forventes gennemført i Danmark. Tilsammen understreger det behovet for at begynde forberedelserne i god tid.
 

Fra EU-direktiv til dansk lovning

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv har til formål at sikre lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi og reducere den kønsbestemte lønforskel. Direktivet opstiller fælles minimumskrav. Få overblik over implementeringen på tværs af EU i BDO Globals guide her. 

Direktivet overlader implementeringen til de enkelte medlemslande, og Beskæftigelsesministeriet ultimo februar 2026 sendt et lovforslag om løngennemsigtighed i høring. Lovforslaget lægger op til, at reglerne træder i kraft den 1. januar 2027, som udskyder implementeringen i Danmark i fht. implementeringsfristen fra EU, som er 7. juni 2026.

Lovforslaget indeholder blandt andet:

• Inddeling af medarbejdere i jobkategorier, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
• Krav om lønstrukturer baseret på objektive og kønsneutrale kriterier.
• Lønmodtagers ret til at få adgang til de objektive og kønsneutrale kriterier, der anvendes til at fastsætte lønmodtagers løn, lønniveauer og lønudvikling
• Lønmodtagers ret til indsigt i eget lønniveau og gennemsnitlige lønniveauer opdelt efter køn.
• Ansøgers ret til indsigt i løninterval eller lønstart i forbindelse med rekruttering.
• Årlig oplysningspligt over for medarbejdere om disse rettigheder.

Herudover skal større virksomheder udarbejdelse en lønredegørelse, læs mere om kravene her. 

Selvom ikrafttrædelsen er foreslået senere end EU’s frist, ændrer det ikke på, at mange virksomheder allerede nu står over for omfattende forberedelser.
 

Hvad betyder det i praksis?

Løngennemsigtighed påvirker centrale dele af organisationen – fra rekruttering og lønfastsættelse til ledelsesrum og medarbejderdialog. Virksomheder skal kunne forklare og dokumentere, hvordan løn fastsættes, og hvorfor der eventuelt er forskelle.

Det stiller krav til:

• Klare jobbeskrivelser og jobkategorier, herunder kategorisering af medarbejdere
• Gennemtænkte og dokumenterede lønkriterier
• Konsistent ledelsespraksis og tydelig kommunikation

For mange bliver løngennemsigtighed derfor også en forandringsopgave, der kræver både struktur og ledelsesmæssig opmærksomhed.
 

Vi står klar til at hjælpe

Løngennemsigtighed er på vej til at blive en fast del af rammerne for at drive virksomhed i Danmark. Virksomheder, der starter forberedelserne nu, står stærkere – både juridisk, organisatorisk og i relationen til medarbejderne.

Hos BDO kan vi hjælpe jer med at omsætte de nye krav til klarhed og praksis. Vi rådgiver blandt andet om:

• Kortlægning af jobkategorier og lønstrukturer.
• Udvikling og dokumentation af objektive lønkriterier.
• Juridisk compliance, herunder udarbejdelse af lønpolitikker og risikovurdering.
• Forberedelse til lønredegørelser og fælles lønvurderinger.
• Ledelses- og HR-sparring om implementering og kommunikation.

Vi følger udviklingen tæt og hjælper med at skabe overblik, struktur og tryghed i en ny virkelighed med løngennemsigtighedsdirektivet. 

Læs mere om løngennemsigtighedsdirektivet her.