Udmøntning af reformbesparelser

Beskæftigelsesindsatsen skal over de kommende år blive betydeligt mindre ressourcekrævende, og det er med forventningen om, at der kan skabes de samme resultater ift. afgang til job og uddannelse som hidtil.

Med reformen er der sat fokus på primært at hente besparelserne via mindre aktivitet og mere differentiering

af indsatsen. Det handler dog i høj grad om at finde og implementere de rette løsninger i den enkelte kommune. Kommunernes udgangspunkt ift. rammebetingelser og prioriterede indsatser er vidt forskelligt og derfor er balancerede besparelser ift. dette udgangspunkt centrale.

Hvad kan vi hjælpe med?

I BDO understøtter vi allerede et stort antal kommuner med at finde ind til de rette besparelser for at sikre en effektfuld beskæftigelsesindsats fremadrettet. Vi har velafprøvede koncepter til at afdække udgangspunktet for kommunen -rammevilkår, målgrupper, ressourcer, indsatser og resultater– og udpege og udmønte besparelser, der bedst muligt kan sikre besparelser uden effekttab.

Vi har stor erfaring med at konkretisere besparelsernes betydning for organisation og borger og omsætte besparelser til operationelle spor og planer, der kan understøtte gevinstrealisering. 

Hvordan kan vi hjælpe?

Vi kan understøtte og bistå jer med:

• Analyser og data, der kan undersøge og understøtte udpegning af potentialer for besparelser og de risici, der kan følge af besparelser.
• Involvere politikere i at prioritere og sætte rammer for besparelser.
• Involvere ledere og medarbejdere i processer, hvor der arbejdes med at udpege de rette besparelsespotentialer og optimeringsmuligheder.
• Beregninger af økonomiske konsekvenser af tiltag på kort og lang sigt og herunder også beregninger af afledte effekter af tiltag.
• Analysere forandringsbehov og behov for bevægelser i indsats, tilgang og kompetencer ift. både det, der skal udvikles og det der skal afvikles.
• Involvere medarbejdere og ledere i udmøntningen af besparelser mhp. medejerskab og praksisnære konkret løsninger.
• Understøtte Implementering med planer for forandringen og gevinstrealisering.
• Sikre at forandringen kan styres sikkert og ledere og medarbejdere løbende kan følge op på implementeringen og resultaterne af et nyt serviceniveau, indsats og opgaveløsning.

Kontakt os