Vi bruger cookies og andre sporingsteknologier til at forbedre browsing-oplevelsen på vores hjemmeside, vise personaliseret indhold og målrettede annoncer, analysere trafikken på siden, og forstå hvor vores besøgende kommer fra. Hvis du vil vide mere, kan du læse vores cookie-politik. Du kan desuden læse vores privatlivspolitik, hvis du ønsker mere information. Ved at klikke ’accepter og luk’ giver du samtykke til, at vi bruger cookies og andre sporingsteknologier.
Viden om - skat og moms:

Skat for øresundspendlere

13 januar 2020

Annie Baare , Director, Skat |

At bo i Sverige og arbejde i Danmark - eller omvendt - rejser ofte spørgsmål om, hvor der skal betales skat og arbejdsgiverafgifter mv. Her giver vi en oversigt over hovedreglerne.

Bopæl i Sverige, men arbejde i Danmark for dansk arbejdsgiver

Udelukkende arbejde i Danmark
Medarbejdere, der bor i Sverige, men som udelukkende arbejder i Danmark, skal beskattes af hele lønnen i Danmark. Lønnen skal ikke medregnes på den svenske selvangivelse, men blot oplyses på et særskilt bilag. Medarbejderen skal have et dansk skattekort fra SKAT, og arbejdsgiveren skal indeholde kildeskat og AM-bidrag, ligesom der skal betales bidrag til ATP mv.

Arbejde mere end 50 pct. i Danmark
Lønnen beskattes også kun i Danmark, hvis medarbejderen arbejder i begge lande - fx har hjemmearbejdsdage i Sverige - men kun hvis mindst halvdelen af arbejdstiden inden for en 3-måneders periode tilbringes i Danmark. Hvis det er mellem 25 pct. og 50 pct. af arbejdstiden, som tilbringes i Sverige, skal arbejdsgiveren dog betale arbejdsgiverafgifter til Sverige, med mindre der indgås en såkaldt Øresundsaftale om, at medarbejderen er omfattet af dansk social sikring. Tilbringes mindre end 25 pct. af arbejdstiden i Sverige, kommer svenske arbejdsgiverafgifter ikke på tale.

Hvis medarbejderen arbejder mindst halvdelen af tiden i Danmark, har hjemmearbejdsdage i Sverige samt herudover arbejder sporadisk i tredjelande, bliver hele lønnen også beskattet i Danmark.

Hent hele publikationen