Spanien giver skattemæssige udfordringer
Spanien giver skattemæssige udfordringer
Flere danske virksomheder ansætter spanske medarbejdere eller etablerer en filial eller et selskab dernede, ligesom mange danskere flytter til Spanien eller arbejder fra en feriebolig i Spanien. Det giver mange skattespørgsmål.
Spanien er populært. Måske mere end nogensinde. Det gælder ikke mindst Costa del Sol og Costa Blanca. Altså områderne ved henholdsvis Malaga og Alicante. Også storbyerne Sevilla, Valencia, Barcelona og Madrid er afholdte.
I BDO modtager vi næsten ugentligt henvendelser fra virksomheder, der enten vil ansætte spanske medarbejdere eller etablere en filial eller et datterselskab dernede. Vi modtager også henvendelser fra unge, der for en periode gerne vil arbejde i et dansk callcenter på solkysten, og fra ejerledere m.fl., der har købt en feriebolig i Spanien, og som gerne vil arbejde dernedefra i perioder.
Uanset indgangsvinklen til Spanien, så er der ofte skattemæssige og praktiske udfordringer. Dels fordi Danmark fortsat ikke har en dobbeltbeskatningsoverenskomst med Spanien. Dels fordi der ikke er ret meget – næsten intet – som er digitaliseret i Spanien. Det betyder, at mange dokumenter enten skal notatbekræftes eller attesteres af det danske udenrigsministerium og/eller skal oversættes af en autoriseret spansk oversætter. Det er besværligt og kræver tålmodighed, men er et vilkår.
Etableres der med det samme en egentlig filial eller et datterselskab, giver skatte- og regnskabspligten sig selv. I tilknytning hertil opstår der til gengæld typisk spørgsmål om finansiering af afdelingen og om udarbejdelse af transfer pricing-dokumentation både i Spanien og i Danmark samt om beskatning af medarbejdere, der for kortere eller længere perioder, udstationeres enten fra Danmark til Spanien eller modsat.
I BDO modtager vi næsten ugentligt henvendelser fra virksomheder, der enten vil ansætte spanske medarbejdere eller etablere en filial eller et datterselskab dernede. Vi modtager også henvendelser fra unge, der for en periode gerne vil arbejde i et dansk callcenter på solkysten, og fra ejerledere m.fl., der har købt en feriebolig i Spanien, og som gerne vil arbejde dernedefra i perioder.
Uanset indgangsvinklen til Spanien, så er der ofte skattemæssige og praktiske udfordringer. Dels fordi Danmark fortsat ikke har en dobbeltbeskatningsoverenskomst med Spanien. Dels fordi der ikke er ret meget – næsten intet – som er digitaliseret i Spanien. Det betyder, at mange dokumenter enten skal notatbekræftes eller attesteres af det danske udenrigsministerium og/eller skal oversættes af en autoriseret spansk oversætter. Det er besværligt og kræver tålmodighed, men er et vilkår.
Virksomheders etablering i Spanien
Ofte begyndes der med ansættelse af en enkelt sælger eller anden form for repræsentant. I så fald skal det afklares, om dette rummer en risiko for, at der statueres fast driftssted med den konsekvens, at den danske virksomhed skal udarbejde et filialregnskab til de spanske skattemyndigheder. Hvorvidt det er tilfældet, afgøres efter interne spanske skatteregler, fordi der ikke findes en dobbeltbeskatningsoverenskomst.Etableres der med det samme en egentlig filial eller et datterselskab, giver skatte- og regnskabspligten sig selv. I tilknytning hertil opstår der til gengæld typisk spørgsmål om finansiering af afdelingen og om udarbejdelse af transfer pricing-dokumentation både i Spanien og i Danmark samt om beskatning af medarbejdere, der for kortere eller længere perioder, udstationeres enten fra Danmark til Spanien eller modsat.