Ny aftale skal styrke rekruttering af udenlandsk arbejdskraft og bekæmpe social dumping
Ny aftale skal styrke rekruttering af udenlandsk arbejdskraft og bekæmpe social dumping
Regeringen har d. 30. juni 2025 præsenteret en ny aftale, der skal gøre det lettere for danske virksomheder at rekruttere udenlandsk arbejdskraft fra udvalgte lande på danske løn- og arbejdsvilkår. Aftalen introducerer en ny erhvervsordning med en væsentligt lavere beløbsgrænse på 300.000 kr. årligt (2025-niveau) sammenlignet med eksisterende ordninger, men det er samtidig et krav, at det pågældende arbejde er dækket af en overenskomst.
Samtidig lanceres en række initiativer mod social dumping, herunder et krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter med en anlægssum over 100 mio. kr. Dette skal styrke myndighedernes muligheder for at føre effektiv kontrol med arbejdsforholdene. Hvordan ID-kortet konkret skal udformes, skal nu drøftes med arbejdsmarkedets parter i bygge- og anlægsbranchen.
Der foreligger ikke et lovforslag, hvorfor det ikke kan siges, hvornår reglerne træder i kraft, men det forventes at være i løbet af 2026.
For at kunne benytte den nye erhvervsordning skal virksomheder opnå en særlig certificering. Det kræver:
Certificeringen koster 6.055 kr. (2025-niveau) og gælder i tre år med mulighed for forlængelse i fire år ad gangen. Hvis betingelserne ikke længere er opfyldt – eller konstateres der svig eller misbrug – kan certificeringen inddrages, hvilket medfører ét års karensperiode.
Med ordningen er der mulighed for hurtig jobstart, hvilket vil sige, at man ikke skal afvente en arbejdstilladelse, inden arbejdet opstartes.
Ved ansøgningen om arbejds- og opholdstilladelse efter den nye erhvervsordning skal følgende være opfyldt:
Medarbejderen skal have oprettet en dansk bankkonto inden for 180 dage.
Opholds- og arbejdstilladelse gælder for tre år med mulighed for forlængelse i fire år ad gangen. Der skal både betales gebyr ved ansøgningen og ved forlængelse af denne, som er på 6.055 kr. (2025-niveau).
I tilfælde hvor virksomheden får inddraget sin certificering, har medarbejderen ret til at blive og arbejde, indtil tilladelsen udløber.
Har I spørgsmål til ovenstående, kan I kontakte Bolette Hindbo Pålsson, bohin@bdo.dk og Schastine Grundahl Jensen, scjen@bdo.dk.
Samtidig lanceres en række initiativer mod social dumping, herunder et krav om ID-kort på større bygge- og anlægsprojekter med en anlægssum over 100 mio. kr. Dette skal styrke myndighedernes muligheder for at føre effektiv kontrol med arbejdsforholdene. Hvordan ID-kortet konkret skal udformes, skal nu drøftes med arbejdsmarkedets parter i bygge- og anlægsbranchen.
Der foreligger ikke et lovforslag, hvorfor det ikke kan siges, hvornår reglerne træder i kraft, men det forventes at være i løbet af 2026.
Certificering af virksomheder
For at kunne benytte den nye erhvervsordning skal virksomheder opnå en særlig certificering. Det kræver:
- Minimum 10 fuldtidsansatte
- En tro- og loveerklæring om at virksomheden er omfattet af en overenskomst indgået af de mest repræsentative parter på arbejdsmarkedet
- Ingen sager om underbetaling af udenlandsk arbejdskraft de seneste to år
- Deltagelse i et onlinemøde med SIRI
- Virksomheden må ikke inden for det seneste år være straffet mere end to gange efter udlændingeloven.
- Ingen lovlig arbejdskonflikt eller uopfyldte strakspåbud fra Arbejdstilsynet
- Virksomheden skal have været aktiv i mindst to år forud for certificeringen og indsende årsrapport samt serviceattest
Certificeringen koster 6.055 kr. (2025-niveau) og gælder i tre år med mulighed for forlængelse i fire år ad gangen. Hvis betingelserne ikke længere er opfyldt – eller konstateres der svig eller misbrug – kan certificeringen inddrages, hvilket medfører ét års karensperiode.
Med ordningen er der mulighed for hurtig jobstart, hvilket vil sige, at man ikke skal afvente en arbejdstilladelse, inden arbejdet opstartes.
Krav til ansættelsen
Ved ansøgningen om arbejds- og opholdstilladelse efter den nye erhvervsordning skal følgende være opfyldt:
- Dokumentation for, at den tilbudte stilling er omfattet af en af de overenskomster, som virksomheden er certificeret til at benytte.
- Den tilbudte stilling skal være på fuldtid i henhold til overenskomst.
- Årslønnen skal være minimum 300.000 kr. årligt (2025-niveau).
- Medarbejderen skal være statsborger i et af følgende lande: USA, Storbritannien, Singapore, Kina, Japan, Australien, Canada, Indien, Brasilien, Malaysia, Montenegro, Serbien, Nordmakedonien, Albanien, Ukraine eller Moldova.
- Medarbejderen må ikke have begået visse former for kriminalitet i op til to år før ansøgningstidspunktet.
Medarbejderen skal have oprettet en dansk bankkonto inden for 180 dage.
Opholds- og arbejdstilladelse gælder for tre år med mulighed for forlængelse i fire år ad gangen. Der skal både betales gebyr ved ansøgningen og ved forlængelse af denne, som er på 6.055 kr. (2025-niveau).
I tilfælde hvor virksomheden får inddraget sin certificering, har medarbejderen ret til at blive og arbejde, indtil tilladelsen udløber.
Har I spørgsmål til ovenstående, kan I kontakte Bolette Hindbo Pålsson, bohin@bdo.dk og Schastine Grundahl Jensen, scjen@bdo.dk.