Vi bruger cookies og andre sporingsteknologier til at forbedre browsing-oplevelsen på vores hjemmeside, vise personaliseret indhold og målrettede annoncer, analysere trafikken på siden, og forstå hvor vores besøgende kommer fra. Hvis du vil vide mere, kan du læse vores cookie-politik. Du kan desuden læse vores privatlivspolitik, hvis du ønsker mere information. Ved at klikke ’accepter og luk’ giver du samtykke til, at vi bruger cookies og andre sporingsteknologier.
  • Profilanalyse

Test og personprofilanalyse

For at sikre det bedste jobmatch og dermed størst succes i jobbet er det vigtigt at klarlægge både faglige og personlige kompetencer.

Din ansøgning vil være grundlaget for jobinterviewet, men vigtigst er selve samtalen, hvor faglige og personlige kompetencer uddybes. 

Der kan være særlige stillinger eller nøglefunktioner, hvor en test eller personprofilanalyse er relevant. I de tilfælde samarbejder vi med professionelle testleverandører, som også kan stå inde for vores holdninger og etik på rekrutteringsområdet. Samt beskytte dine data på en forsvarlig måde. Hvis test indgår i et rekrutteringsforløb, vil du blive grundigt instrueret i forløbet, herunder hvordan feedback og tilbagemelding vil foregå.

Personprofilanalysen giver et værdifuldt overblik over dine styrker og udviklingsmuligheder. Den skærper opmærksomheden og sikrer, at vurderingen af dine personlige egenskaber forbliver objektiv. 

Da ingen analyser er i stand til at indfange alle nuancer, er det vigtigt at understrege, at en analyse ikke står alene. Den ligger kun til grund for en dialog om styrker og begrænsninger.

Du vil altid modtage en tilbagemelding på dine testresultater.