Kort før jul offentliggjorde SKAT en afgørelse, som på sigt kan tænkes at få vidtrækkende konsekvenser for sociale arrangementer på mange af landets arbejdspladser.
I afgørelsen fastslår SKAT nemlig, at et arbejdsgiverbetalt startgebyr til DHL-stafetten principielt er et skattepligtigt personalegode, og at det samme gælder det arbejdsgiver-betalte løbetøj, som bæres under løbet.
SKAT anfører i afgørelsen, at goderne er dækket af den særlige bagatelgrænse på kr. 5.500, der gælder for visse personalegoder, men kun hvis medarbejdernes deltagelse i arrangementet har en vis reklameværdi for virksomheden. Er dette ikke tilfældet skal der betales skat såvel af gebyret som af værdien af løbetøjet og formentlig også af eventuelle tilknyttede udgifter til bespisning, teltleje m.v.
Selv i de tilfælde, hvor arrangementet har en reklameværdi for virksomheden, kan afgørelsen i den sidste ende betyde beskatning af medarbejderne, hvis de i forvejen modtager goder, som er omfattet af bagatelgrænsen. Deltagelsen kan nemlig betyde, at bagatelgrænsen overskrides. I så fald skal der betales skat af det hele. Dette vil i første række kunne ramme medarbejdere med arbejdsgiverbetalt avis.
BDO mener
End ikke i vores vildeste fantasi har vi hidtil kunnet forestille os afgørelser fra SKAT af denne art. Vi er derfor ikke kun overraskende. Vi er rystede.
Problemet er opstået i kølvandet på de nye indberetningsregler for personalegoder og skyldes, at begreberne ”personalepleje” og ”personalegoder” ikke er defineret i skattelovgivningen. Mange virksomheder er derfor i tvivl om, hvad de skal indberette.
Med afgørelsen synes SKAT at have lagt sig fast på en ultra smal fortolkning af begrebet ”personalepleje”. I alle tilfælde synes SKAT at være af den opfattelse, at alle medarbejderaktiviteter, som foregår uden for virksomhedens adresse, nu som udgangspunkt skal anses for personalegoder.
En arbejdsgiverbetalt sommerudflugt for medarbejderne til fx Den Gamle By i Århus, Den Fynske Landsby i Odense eller til Nationalmuseet i Brede vil derfor nu formentlig udløse beskatning af medarbejderne. Mange virksomheder vil i konsekvens heraf nok stoppe med sådanne aktiviteter, for hvem vil sende medarbejderne på udflugt med en skatteregning i baglommen? Dette vil ramme mange turistattraktioner på pengepungen.
Også DHL-stafetten kan tænkes at blive ramt. For selv om det arbejdsgiverbetalte gebyr m.v. måske i første omgang er dækket af bagatelgrænsen, så vil den blotte risiko for beskatning nok betyde, at mange medarbejdere vil takke nej til at deltage.
Der findes stort set ikke arbejdspladser, hvor der ikke foregår sociale aktiviteter. Vi forstår ikke, at indholdet af disse pludseligt skal gøres til et anliggende for skattemyndighederne. Afgørelsen skriger derfor ikke kun til himlen, men kalder også på politisk handling.
Evt. spørgsmål kan rettes til Annie Baare, tlf. 3915 5328, aeb@bdo.dk.