Nyt om social sikring for udstationerede og Øresundspendlere(Skat og moms)
14-04-2010 07:30
Af
Anders Kiærskou
Den 1. maj 2010 træder en ny forordning om social sikring indenfor EU i kraft.
De nye regler får især betydning for personer, der normalt bor i Danmark, men som udstationeres til at arbejde i et andet EU-land. De ændrede regler får dog også betydning for personer, som bor i udlandet, men som arbejder i flere lande, herunder i Danmark. Forordningen omfatter også selvstændigt erhvervsdrivende og som noget nyt tillige tjenestemænd.
Udstationering
En lønmodtager, der udstationeres til et andet land, vil som udgangspunkt være omfattet af lovgivningen om social sikring i det land, hvori han udfører sit arbejde. Det betyder normalt, at lønmodtageren skal betale sociale bidrag (skat) i arbejdslandet, ligesom den lokale arbejdsgiver skal betale arbejdsgiverafgifter.
Ved koncerninterne udstationeringer indenfor EU gælder der imidlertid særlige regler. Disse betyder, at lønmodtageren kan forblive omfattet af social sikring i hjemlandet, hvis der er tale om en kortvarig udstationering. Hidtil har dette dækket udstationeringer på op til 12 måneder. Med virkning fra 1. maj 2010 forlænges dette til 24 måneder. Det er en stor fordel for de fleste udstationerede danskere og deres arbejdsgivere, fordi de sociale afgifter i andre europæiske lande er væsentlig højere end de danske afgifter. Ikke mindst arbejdsgiverbidraget.
Efter de hidtidige regler har det under særlige betingelser været muligt at forblive under dansk social sikring i helt op til 3 år under udstationering. Disse regler fortsætter.
De nye regler gælder kun for nye udstationeringer. Personer, der allerede er udstationeret, fortsætter efter det hidtidige regelsæt og beholder deres såkaldte E101 for den resterende periode. Der skal altså ikke søges en ny.
Øresundspendlere og andre med arbejde i flere lande
Personer, der bor i et land, men som arbejder i flere lande, herunder bopælslandet, er som udgangspunkt omfattet af social sikring i bopælslandet.
En dansk virksomhed, der ansætter en medarbejder med bopæl i fx Sverige eller Tyskland – altså en pendler – skal derfor betale arbejdsgiverafgifter til medarbejderens bopælsland, hvilket kan være ganske dyrt.
Dette gælder dog kun, hvis medarbejderen ikke kun arbejder i Danmark, men også i sit bopælsland. Hidtil har medarbejderen imidlertid blot skullet arbejde 10 timer månedligt i sit bopælsland, før den danske arbejdsgiver har skullet betale arbejdsgiverafgifter til bopælslandet. Denne grænse forhøjes nu til ca. det firdobbelte. Fremover må medarbejderen nemlig arbejde op til 25 % i bopælslandet uden at dennes udenlandske arbejdsgiver skal betale arbejdsgiverafgifter.
Danske virksomheder, der har medarbejdere med bopæl i udlandet og som arbejder mellem 6 og 25 % i bopælslandet, kan derfor med fordel gøre brug af disse nye regler og søge om, at medarbejderne bliver omfattet af dansk social sikring efter 1. maj 2010.
For Øresundspendlere med en såkaldt Øresundserklæring kan problematikken omkring arbejde i tredjelande i nogle tilfælde løses ved at træde ud af Øresundsordningen og ind i de nye regler.
Hvis en person har opnået en E 101 i Pensionsstyrelsen inden 1. maj 2010 ved at arbejde i flere lande, herunder bopælslandet, gælder denne E 101 i 10 år fra den 1. maj 2010.
Virksomheder, der har medarbejdere, som arbejder i flere lande, herunder mindre end 6 % i bopælslandet, og som pt. ikke har søgt om E101’ere, bør i løbet af april 2010 ansøge om E 101, idet den så vil gælde i 10 år fra 1. maj 2010 - frem for at skulle forny E101’eren hvert år.
Selvstændige erhvervsdrivende
Er en person selvstændig erhvervsdrivende i et land og lønmodtager i et andet land, vil den pågældende fremover være dækket af den sociale sikring i det land, hvori han er lønmodtager.
Tidligere var personen omfattet af social sikring i begge lande af de respektive indkomster.
Andre ændringer
Blanketterne, herunder E 101 bortfalder – dog anvendes den fortsat i EØS-lande samt Schweiz. Muligvis skal der fremover anvendes en blanket A1.
En tjenestemand eller dermed ligestillet skal fremover benytte blanketten A1.
Eventuelle spørgsmål kan rettes til Anders Kiærskou, tlf. 3915 5307, aek@bdo.dk
Til nyhedslisten