Medarbejdere der har job i Sverige(International personskat)
17-05-2011 19:57
Af
Anders Kiærskou
Øresundsbroen har gjort det lettere for personer at pendle til og fra arbejde på tværs af grænsen mellem Danmark og Sverige. Det er derfor også nærliggende for virksomheder at sende medarbejdere til virksomhedens afdeling i nabolandet for at arbejde i kortere eller længere perioder.
Mulighederne for arbejde på tværs af sundet udnyttes i stigende grad – navnlig i øjeblikket, hvor der inden for visse brancher som f.eks. IT- og hospitalsområdet er væsentligt større behov for arbejdskraft i Skåne end i hovedstadsområdet.
Skattemæssigt kan det være en fordel for en dansk bosiddende medarbejdere at arbejde i Sverige.
Danske arbejdsgivere skal imidlertid passe på, for der er faldgrubber, som kan gøre det meget dyrt for arbejdsgiveren af have medarbejdere, der arbejder i både Sverige og Danmark.
Årsagen er den store forskel mellem de bidrag, som arbejdsgivere skal betale til social sikring i henholdsvis Danmark og Sverige.
I Danmark bidrager arbejdsgivere ca. 5-10.000 kr. om året pr. medarbejder til social sikring i form af betalinger til ATP, AER, AES, Finansieringsbidrag, Barsel.dk og arbejdsskadeforsikring.
I Sverige betaler arbejdsgiveren i de fleste tilfælde næsten 32 % af medarbejderens bruttoløn til social sikring.
Danske arbejdsgivere, som sender medarbejdere til at arbejde i virksomhedens svenske afdeling i kortere eller længere perioder, risikerer derfor at komme til at betale de høje svenske arbejdsgiverafgifter til social sikring, såfremt medarbejderen bliver omfattet af svensk social sikring.
Hvis medarbejderen har bopæl i Danmark og arbejder i både Danmark og Sverige, er udgangs-punktet dog, at medarbejderen er omfattet af dansk social sikring. Det er imidlertid nødvendigt at ansøge Pensionsstyrelsen i Danmark om en såkaldt blanket A1, som dokumenterer, at medarbejderen er socialt sikret i Danmark, hvorved den danske arbejdsgiver ikke bliver pålagt at betale bidrag til svensk social sikring, når medarbejderen tillige arbejder i Sverige. Selvom medarbejderen bor i Sverige og arbejder i både Danmark og Sverige for sin danske arbejdsgiver, er der også mulighed for, at de svenske arbejdsgiverafgifter kan undgås.
Eventuelle spørgsmål kan rettes til Anders Kiærskou, tlf. 3915 5307, aek@bdo.dk eller Finn Madsen, tlf. 3915 5327, fnm@bdo.dk
Mere information:
Depechen 2011/08: Få job i Sverige og spar skat
Til nyhedslisten