Arbejdsgivere er fremover forpligtet til løbende at foretage indberetning til SKAT af de personalegoder, som de tildeler deres medarbejdere. Det har Skatteministeriet bestemt i en ny bekendtgørelse.
Nedenfor gives eksempler såvel på goder, der skal indberettes, som goder, der er undtaget fra indberetning. Personalegoder i form af firmabil og fri telefon m.v. (multimedier) er ikke medtaget, da disse allerede er omfattet af indberetningspligten.
Goder der skal indberettes |
Goder der IKKE skal indberettes |
Præmier til sælgere m.v., eksempelvis
- Hugo Boss ur
- Nikon kamera
- Tur til Champions League-finale
- Amerikansk køleskab
- iPhone
- Tur til Le Mans
- Teatertur til London
- Ray Ban solbriller
- Dyson støvsuger
|
Goder der er omfattet af bagatelgrænsen, herunder
- Vaccinationer
- Gratis mad og drikke i forbindelse med overarbejde
- Gratis avis der er nødvendig for arbejdet
- Vareprøver
- Arbejdsgiverbetalt kørekort der er nødvendigt for arbejdet
- Tøj og sko der er ønsket af arbejdsgiveren (evt. med logo)
|
Belønninger til medarbejdere for ekstraordinær arbejdsindsats m.v., eksempelvis
- Koncertbilletter
- Restaurantbesøg
- Vingave
- Weekendophold
- Storbyferie
- Tøj
|
Bonuspoint
- Flyselskaber
- Hoteller og kroer
|
Julegaver over 700 kr. samt fødselsdags-, jubilæums-, bryllups- og andre lejlighedsgaver ud over det sædvanlige, fx
- Stort fladskærms TV
- Computer
- iPod
|
Privat benyttelse af goder, der er stillet til rådighed af hensyn til arbejdet, fx
|
Personalelån
- Kun hvis renten er under mindsterenten
|
Privat benyttelse af firmaets udstyr, fx
|
Brug af firmasommerhus - Både i Danmark og i udlandet
|
Fri parkeringsplads ved arbejdspladsen |
Pendlerkort - Arbejdsgiverbetalt månedskort til bus og tog (også selv om det er finansieret via en bruttolønsordning)
|
|
Med undtagelse af pendlerkort, skal alle goder indberettes med den værdi, som det under normale omstændigheder ville koste medarbejderen, hvis denne selv skulle have købt godet. Normalt lig med arbejdsgiverens købspris.
I princippet træder de nye regler i kraft fra 1. januar 2010. Der er dog givet mulighed for, at indberetningen for de første 3 måneder kan udskydes til ultimo april. Dette vil give virksomhederne lidt tid til at få etableret interne procedurer for indsamling af oplysningerne. Fristen for indberetning af fri bil samt værdi af kost og logi er ikke udskudt.
BDO mener
Det bliver en svær opgave at få indberettet alle disse goder. Først og fremmest fordi der er tale om enkeltstående dispositioner. Rigtig mange steder vil det derfor nok blive et hestearbejde at overbevise salgschefer, afdelingschefer m.v. om, at de i hvert enkelt tilfælde skal give besked om godet til lønningskontoret, der typisk har ansvaret for indberetningerne til SKAT.
Eventuelle spørgsmål kan rettes til Lars Jacobsen, tlf. 3915 5322, lar@bdo.dk