Hvad er et personalegode egentligt?(Skat og moms)
15-09-2010 07:15
Af
Lars Jacobsen
De nye regler om tvungen indberetning af personalegoder til SKAT har rejst en sand flodbølge af spørgsmål om, hvad der overhovedet skal forstås ved et personalegode.
Er et arbejdsgiverbetalt startgebyr til DHL-stafetten et skattepligtigt personalegode eller bare almindelig personalepleje og derfor skattefrit? Og hvad med en arbejdsgiverbetalt familiedag i Den Gamle By i Århus? Eller en medarbejdertur til U2-koncert i Horsens?
Oprindelig var vi ikke det mindste i tvivl om, at alle tre eksempler havde karakter af personalepleje. Vi blev derfor også en smule rystet, da vi fra en kendt turistattraktion fik at vide, at de netop havde modtaget en afbestilling på et arrangement for en stor dansk virksomhed med den begrundelse, at de frygtede at skulle indberette værdien af arrangementet for de deltagende medarbejdere.
Det fik os til at rette en uformel henvendelse til SKAT med spørgsmål om, hvorvidt det kunne være rigtigt, at et sådant arrangement skulle indberettes. Det kunne vi ikke få noget klart svar på, men umiddelbart ville man ikke afvise det.
Tvivlen synes at udspringe af, at SKAT normalt definerer skattefri personalepleje som goder, der er uden væsentlig økonomisk værdi, som ydes på arbejdspladsen som led i den almindelige personalepleje, og hvor det ikke er muligt at individualisere udgiften på de enkelte medarbejdere.
Arrangementer, der holdes uden for arbejdspladsen, havner dermed øjeblikkeligt i et gråzoneområde. Det samme gælder arrangementer med overnatning, samt arrangementer, hvori ikke kun medarbejderne, men også disses ægtefæller og børn, deltager.
BDO mener
De kriterier, som SKAT anvender, er efter vores opfattelse ikke tidssvarende. Såvel i offentlige som private virksomheder er almindelig personalepleje ikke længere indskrænket til arrangementer på arbejdspladsen. Og rigtig mange steder er det helt almindeligt – måske ligefrem en tradition – også at inddrage medarbejdernes ægtefæller og evt. børn i mange arrangementer.
I vores verden er det derfor helt utænkeligt, at et arbejdsgiverbetalt startgebyr til DHL-stafetten skal kunne defineres som et personalegode uanset, at det kan individualiseres på de enkelte medarbejdere og godet ikke ydes på arbejdspladsen. Heller ikke selv om deltagelsen måske suppleres af arbejdsgiverbetalte grillpølser og håndbajere efter løbet.
Ligeledes finder vi det svært at tro, at en juletræsfest i en virksomheds egne lokaler, skal kunne anses for et personalegode, selv om ikke kun medarbejderne, men også disses ægtefæller og børn deltager, og uanset om traktementet ikke kun består af kaffe og kringle, men måske også andesteg og risalamande.
Og af hensyn til alle landets turistattraktioner håber vi sandelig, at arbejdsgiverbetalte udflugter til sådanne ikke skal anses for et personalegode, hvad enten det kun er medarbejderne eller også disses ægtefæller og børn, der deltager. I modsat fald vil mange af disse attraktioner kunne se frem til en betydelig omsætningsnedgang.
Efter vores opfattelse består der et nærmest akut behov for nogle overordnede retningslinjer fra SKAT på dette område. Vi synes man skal forlade den nuværende definition og i stedet kun lægge vægt på, om der er tale om goder som tilbydes alle medarbejdere i en virksomhed eller i en afdeling af en sådan, og at der er tale om gode af relativt beskeden værdi.
Der er i denne forbindelse ikke behov for nogen beløbsgrænse. Medarbejderne i en landsdækkende virksomhed, der hvert andet år afholder en idrætsdag med efterfølgende fest og overnatning for alle sine medarbejdere til en gennemsnitlig deltagerpris på 3.100 kr., skal jo ikke stilles ringere end medarbejderne i en lille virksomhed, hvor man afholder et tilsvarende arrangement til en deltagerpris på kun 310 kr., fordi det er uden overnatning og uden underholdning af dyre kunstnere.
Evt. spørgsmål kan rettes til Lars Jacobsen, tlf. 3915 5322, lar@bdo.dk.
Til nyhedslisten