Det store personalegode-cirkus fortsætter(Skat og moms)
30-03-2011 07:05
Af
Henning Boye Hansen
Som det er fremgået af medierne, har skatteministeren udsendt et lovudkast om skattefritagelse for mindre personalegoder.
Efter de gældende regler er arbejdsgivere forpligtet til at indberette alle former for personalegoder og medarbejderne er skattepligtige af det hele. Meget enkle og forståelige regler, men også en stor administrativ byrde for virksomhederne, og i øvrigt helt ude af trit med, hvad de fleste anser for rimeligt at kræve skat af.
Efter skatteministerens forslag skal der nu være forskel mellem det som arbejdsgiverne skal indberette, og det som medarbejderne skal betale skat af.
Arbejdsgiverne skal ifølge forslaget kun indberette goder, når disse hver for sig har en værdi på over 1.000 kr.
Medarbejderne skal i princippet fortsat betale skat af alle personalegoder, men der indføres en bagatelgrænse, sådan at der kun skal selvangives, når og hvis værdien af goderne på årsbasis kommer over 1.000 kr. Sker dette skal der til gengæld betales skat af det hele, men det er medarbejderen selv, som skal selvangive det samlede beløb.
Der bliver således tale om 2 forskellige 1.000 kr.´s grænser. En indberetningsgrænse for arbejdsgiverne og en selvangivelsesgrænse for lønmodtagerne.
På lønmodtagersiden bliver reglen – hvis forslaget gennemføres – tilmed lidt tricky. Ved optællingen skal værdien af den årlige julegave nemlig tælles med, men kommer man over de 1.000 kr., skal værdien af julegaven ikke desto mindre ikke med på selvangivelsen. Dette kan illustreres med følgende eksempel:
En sekretær i et advokatfirma fejrer 10 års jubilæum og modtager i den anledning en gave fra sin arbejdsgiver i form af et Jamie Oliver grydesæt til en værdi af kr. 899. Samme år modtager hun en sædvanlig julegave til en værdi af 700 kr. Ingen af gaverne skal indberettes af arbejdsgiveren, men da den samlede værdi overstiger 1.000 kr. skal sekretæren medtage værdien af grydesættet – og kun dette – på sin selvangivelse.
I lovudkastet varsles i øvrigt en helt særlig regel for fribilletter til fodboldkampe, kunstudstillinger m.v. Disse skal holdes helt uden for – og bliver altså skattefrie for modtagerne – men kun i de tilfælde, hvor arbejdsgiveren er sponsor. Journalister, kommunale embedsmænd og alle andre, der jævnligt modtager fribilletter, men hvor arbejdsgiveren ikke er sponsor, skal tælle værdien af disse med, når regnebrættet gøres op.
Reglerne skal ifølge forslaget have virkning fra og med indkomståret 2011.
BDO mener
Hensigten med forslaget er rigtig god, men vi tvivler alligevel på, at man politisk opnår det som man angiveligt ønsker sig. Nemlig at skattemyndighederne IKKE skal opfattes som nidkære, og at reglerne IKKE skal opfattes som urimelige.
Problemet med de gældende regler er nemlig ikke så meget indberetningspligten, men mere det faktum, at SKAT har anlagt en linje, der indebærer, at de skattepligtige personalegoder også omfatter aktiviteter og gaver, som de fleste anser for ganske almindelig (skattefri) personalepleje.
Det er således fastslået, at en kommune gerne må indrette et fitnessrum i kælderen under rådhuset, uden at dette udløser beskatning af brugerne, men ikke må give sine medarbejdere lov til at bruge den kommunale svømmehal uden beskatning af disse. Det er også fastslået, at der skal betales skat, når en arbejdsgiver giver en gave til en lærling, der bliver udlært, eller giver bidrag til en kunstforening på arbejdspladsen.
Dette finder vi helt urimeligt. Vi har derfor også skrevet til Folketingets Skatteudvalg og gjort opmærksom på, at lovudkastet – trods den gode hensigt – ikke løser problemerne.
Ændringen af indberetningspligten giver ganske vist en umiddelbar lettelse til virksomhederne, men vi frygter, at medarbejderne løbende vil henvende sig til arbejdsgiveren – og dermed belaste administrationen – for at få at vide, hvad forskellige gaver og aktiviteter har kostet. Hvordan skal medarbejderne ellers kunne finde ud af, om de har overskredet bagatelgrænsen, og hvor meget de i givet fald skal selvangive?
Det er vores håb, at man i Folketinget besinder sig og indser, at det en gang for alle er nødvendigt med regler om forskellen på skattefri personalepleje og skattepligtige personalegoder, og at man i denne forbindelse må tage udgangspunkt i, hvad der nu om dage er almindeligt.
Personalepleje anno 2011 omfatter efter vores opfattelse aktiviteter af enhver art enten på eller uden for arbejdspladsen som rettes mod alle medarbejdere eller grupper af medarbejdere. Aktiviteter som har til formål at sikre eller forbedre arbejdsmiljøet. Personalepleje omfatter dog også gaver til enkelte medarbejdere, når arbejdsgiveren med gaven ønsker at udtrykke medfølelse, eller giver gaven i anledning af en privat eller arbejdsmæssig mærkedag, eller hvis gaven er årstidsbestemt (jul m.v.).
Skattepligtige personalegoder bør således kun omfatte aktiviteter og goder af væsentlig værdi, som er rettet mod eller gives til enkelte medarbejdere, og som gives som belønning for en særlig arbejdsmæssig indsats eller af andre arbejdsmæssige årsager.
Evt. spørgsmål kan rettes til Henning Boye Hansen, tlf. 3915 5325, hbh@bdo.dk.
Til nyhedslisten