DHL-stafetten reddet fra beskatning(Skat og moms)
02-02-2011 07:10
Af
Annie Baare
I Depechen 2011, nr. 1, omtalte vi en afgørelse fra SKAT der fastslog, at et arbejdsgiverbetalt startgebyr til DHL-stafetten i princippet er et skattepligtigt personalegode.
SKAT har nu omgjort afgørelsen. I den ændrede afgørelse fastslås det, at en arbejdsgivers betaling for medarbejdernes deltagelse i DHL-stafetten eller andre motionsløb kan sidestilles med et årligt eller halvårligt skovtursarrangement og dermed være skattefrit for medarbejderne.
I en anden afgørelse om samme emne har SKAT fastslået, at skattefriheden ikke kun omfatter det arbejdsgiverbetalte startgebyr, men også følgeomkostninger til løbetøj, leje af telt, mad og drikkevarer samt massør, selv om de samlede udgifter herved beløber sig til op mod kr. 500 pr. medarbejder.
BDO mener
Den ændrede afgørelse må tages som udtryk for, at SKAT har erkendt, at den oprindelige afgørelse var forkert. Denne erkendelse kalder på respekt, ligesom vi kun har lovord til overs for den meget hurtige reaktion fra SKAT´s side.
Det bekymrer os dog en del, at SKAT stadig gør gældende, at der kan være personalearrangementer, der er så omfattende, at de ikke vil kunne være skattefrie.
Vi ved godt nok ikke, hvad der er baggrunden for forbeholdet, men vi håber, at der ikke tænkes på nogle af de arrangementer, som har været omtalt i medierne. Arrangementer afholdt af større virksomheder med flere end tusind deltagere, hvor kendte TV-folk har virket som konferencier, hvor der har været underholdning af de bedste stand up´ere og hvor dansemusikken ikke bare har været leveret af et enkelt band, men måske af en hel håndfuld af de allermest kendte solister og bands.
Efter vores opfattelse bør den slags nemlig være aldeles uden skattemæssig interesse. Vi synes det bør være uden betydning om en virksomhed afholder 2 eller 5 personalearrangementer om året, og om kuvertprisen er på 400 kr. eller 4.000 kr. pr. gang. Der findes ingen virksomheder, som afholder flere arrangementer end hvad der skal til for at opnå en høj medarbejdertilfredshed, og der bruges ikke flere penge på den slags, end hvad man i virksomhederne finder nødvendigt.
I skattemæssig henseende bør den slags arrangementer derfor også – efter vores opfattelse – altid klassificeres som almindelig medarbejderpleje, hvis blot der er tale om arrangementer som tilbydes alle medarbejdere i virksomheden eller i en afdeling af denne, og hvor medarbejdere, som takker nej til at deltage, ikke modtager nogen kompensation.
Evt. spørgsmål kan rettes til Annie Baare, tlf. 3915 5328, aeb@bdo.dk.
Til nyhedslisten