Rekruttering
Rekruttering er en ledelsesopgave, og rekrutteringsprocessen er en meget vigtig del af vores eksterne image. I rekrutteringsprocessen er vores identitet og holdninger meget synlige, og det er vigtigt, at alle får indtryk af BDO som en attraktiv virksomhed, uanset om man bliver ansat eller får afslag på sin ansøgning. Beslutning om rekruttering skal altid foretages på grundlag af en grundig analyse af organisationen og det ledige job.
Vi ser ansøgere, både opfordrede og uopfordrede, som et aktiv for vores virksomhed. En ansøgning er en klar tilkendegivelse af interesse, og enhver ansøger har derfor krav på en professionel håndtering i rekrutteringsprocessen. Alle, der henvender sig, får en tilbagemelding, uanset hvordan rekrutteringsprocessen falder ud for den pågældende.
Samtaler
Samtalen ser vi som den første mulighed for at møde ansøgeren. En samtale har to formål - at give ansøgeren information om BDO og det ledige job, og at give os mulighed for at vurdere kandidatens profil - i forhold til jobbet og til BDO som helhed.
Samtalerne varetages af lederen, som også er ansvarlig for den endelige beslutning. Lederen kan vælge at koble andre ledere, kommende kolleger eller HR-medarbejdere på samtalen.
I samtalen har du som ansøger god mulighed for at få et personligt indtryk af BDO som organisation. Du kommer til at møde en BDO-medarbejder, som har sin daglige gang i organisationen, og som kan svare på mange af de spørgsmål, du har.
Det er klart, at vi også har vurderingsbrillerne på ved samtalen. Så det er vigtigt, at du giver et klart billede af dig selv - både personligt og fagligt. Vi vil derfor have en lang række spørgsmål til dig, som er med til at afdække din profil. Vi vil gerne vide noget om dine faglige interesser og kompetencer, men mindst lige så vigtigt er det, at vi får et billede af dig som menneske. Hvad driver dig? Hvad brænder du for? Hvad motiverer dig? Det er her, nogle af de grundlæggende forudsætninger for, at du kommer til at trives i vores organisation, ligger.
Samtalen foregår åbent og uformelt - med god plads til dine egne spørgsmål.
Test og vurdering af personlige egenskaber
Som udgangspunkt benytter BDO ikke test i forbindelse med rekrutteringer. Vi har de bedste erfaringer med gode samtaler, hvor informationsniveauet er højt, og mulighederne for at afstemme kemi er til stede.
Når vi vurderer kemi og personlighed, så kigger vi først og fremmest efter, hvordan du passer ind i det team, som du skal arbejde i. Herudover ser vi på, hvordan du matcher de kunder, som du kommer til at arbejde med. Alle de involverede i rekrutteringsprocessen er gode repræsentanter for BDO-kulturen og har stor erfaring i at vurdere kandidater til nye jobs.
Der kan være særlige stillinger eller nøglefunktioner, hvor test er relevant. I de tilfælde samarbejder vi med professionelle testleverandører, som også kan stå inde for vores holdninger og etik på rekrutteringsområdet. Hvis test indgår i et rekrutteringsforløb, så vil kandidaterne blive grundigt instrueret i, hvordan testen indgår i forløbet, og hvordan feedback og tilbagemelding vil foregå.
Afslag
Vi vælger altid den ansøger, som vi vurderer passer bedst til jobbet. Ansøgere, der ikke når hele vejen igennem, får afslag - og har altid mulighed for at kontakte os, for at få uddybet årsagen. Hvis vi finder det relevant, opfordrer vi ansøgeren til at oprette sine data i vores CV-database, så ansøgeren evt. kan komme i betragtning til andre stillinger.