Generationsskifte
Flere end 100.000 danske virksomheder står over for et generationsskifte inden for de kommende 10 år. De nuværende ejere vil gå på efterløn eller pension efter mange års indsats for deres virksomhed.
Et generationsskifte gennemløber fire trin:
- Overvejelser forud for generationsskiftet
- Forberedelsen af generationsskiftet
- Gennemførelsen af generationsskiftet
- Tiden efter skiftet.
De nuværende ejere skal som noget af det første have vurderet virksomhedens stærke og svage sider, for at en skitse for den fremtidige ejerstruktur kan tegne sig.
Den grundige planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af et generationsskifte skal sikre, at virksomheden bevarer eller forøger sin værdi med henblik på fortsat vækst og udvikling.
Vi har gennem mange år arbejdet med generationsskifte af virksomheder i praksis, hvorfor vi altid er klar til at rådgive jer.
Læs mere om generationsskifte